小李和他的朋友们“找朋友”启事
开门见山。
招聘职位：课程开发专员/讲师
要求：深刻理解医学影像相关某一个或多个研究方向，包括但不限于
-功能核磁共振（fMRI）数据处理及研究
-DTI/DWI数据处理及研究
-脑网络数据处理及研究
-任务态功能核磁共振数据处理及研究
-机器学习在医学影像上的研究与应用
工作职责：与小李和他的朋友们教研团队共同开发培训课程，表达能力佳者可自愿申请担任讲师。
薪酬：根据课程难度、时长确定。免费课程一次付费，付费课程可一次付费或基本费用 + 销售提成。有兴趣加入小李和他的朋友们团队（公司）者另议。
联系方式：微信：geng_yiwen 邮箱：l-ry@hotmail.com
说完正事儿，再来点杂谈。
“小李和他的朋友们”团队（公司）欢迎三观一致的朋友合作、加入。至于能力，在大多数岗位上能达到我认可的大专生水平即可。
那么，什么样算“我认可的大专生水平”？假如你是计算机专业，那你至少应该能熟练使用一门计算机语言，并能够快速掌握任何一门其他主流计算机语言。如果一个拥有计算机学位的大专生不能做到这一点，那是教育出了问题。如果很多大专生都这样，就是教育体制出了问题。
另外如果你是多专多能的人，这一定是加分项，哪怕你的“专”和“能”看上去对团队的业务发展没什么用处。因为我们在一起推动业务之前，首选是沟通和相互认可。如果员工觉得老板sb，老板觉得员工难以沟通，那这个团队是没法流畅运行的。凭我一点点的人生经验，多专多能的人与我更容易沟通。
关于团队的三观，或者叫企业文化，我可以给您聊聊。
第一，“小李和他的朋友们”坚持员工每周工作四天半或相应的弹性工作时间。小李认为，初创公司最拼命的应该是创始人而不是员工。所有拼员工命的老板都是流氓。我亦希望“小李和他的朋友们”的员工是具有人文情怀的，他们应该花足够的时间陪伴家人，教育子女，在有阳光的清晨读书饮茶，而不是赶地铁和在公司“摸鱼”。
第二，“小李和他的朋友们”坚持“合作不合伙”。我能够接受很多意识形态的合作者，但无法忍受三观不同的人影响团队氛围。除非能读懂我的灵魂，否则不合伙。
第三，“小李和他的朋友们”坚持不融资。民办教育领航人俞敏洪先生曾多次表示后悔让新东方上市。我愿意相信俞敏洪先生此番表态并非马先生式的后悔创立阿里大爷。教育行业，不管是国立还是民营，倘若不将绝大部分专注力集中在教学，而迫于股东压力去逐利，那有悖于教育的本分，这是我不能接受的。
我希望“小李和他的朋友们”是一家可以继承给我女儿的企业。要不要是她的事儿，但至少到了她立业时，“小李和他的朋友们”是一块闪亮的招牌。倘若社会和市场没能允许这样一家有理想有坚持的企业生存下去，我也可以告诉我的女儿，我没能给她留下太多物质财富，但我算是个有所坚持的人。
小李
2021年02月22日
[未知用户]
[未知用户] 功能核磁共振（fMRI）数据处理及研究课程开发/讲师已招到。
